中华人民共和国政府和象牙海岸共和国政府农业合作议定书
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中华人民共和国政府和象牙海岸共和国政府农业合作议定书
中国政府 象牙海岸共和国政府
中华人民共和国政府和象牙海岸共和国政府农业合作议定书
（签订日期１９８４年１２月１４日）
中华人民共和国政府经济贸易代表团由对外经济贸易部第一副部长郑拓彬率领为一方和象牙海岸共和国政府代表团以农村发展部部长吉尔·洛布埃·瓦里先生为首为另一方（双方代表团组成名单见附件），分别代表各自政府就两国的合作，特别是在农业和农村发展方面的合作达成协议如下：
第一条 根据象牙海岸共和国政府在农村发展方面的要求，中华人民共和国政府将于一九八五年第一季度派遣考察组赴象牙海岸，对稻谷种植、蔬菜种植、淡水养鱼和沼气方面的合作进行可行性考察。有关实施的地点和合作方式等事宜，待考察后由两国政府另行签订协议。
第二条 中国考察组将由土地整治、土壤、农田水利、农业经济、稻谷种植、蔬菜种植、植物保护、淡水养鱼和沼气方面的专家组成。
第三条 中国专家往返象牙海岸和中国的国际旅费，在象牙海岸期间的工资、津贴和考察费用将由中国政府负担。
第四条 象牙海岸政府负担中国考察组专家在象期间的住宿和交通费用，并为他们的工作提供一切方便。
第五条 为顺利实施双方商定的农业合作项目，中国政府将无偿提供试验用的稻谷良种和小农具。
第六条 象牙海岸共和国农村发展部长先生应中华人民共和国农牧渔业部长先生的邀请将访问中国。
本议定书于一九八四年十二月十四日在阿比让签订，正本共两份，每份都用中文和法文写成，两种文本具有同等效力。
中华人民共和国政府代表 象牙海岸共和国政府代表
对外经济贸易部第一副部长 农村发展部长
郑拓彬 吉尔·洛布埃·瓦里
（签字） （签字）
附件：
中国代表团：
代表团团长、对外经济贸易部第一副部长郑拓彬先生，
中华人民共和国驻象牙海岸大使祝成才先生，
对外经济贸易部对外援助局副局长王文东先生，
中国驻象牙海岸大使馆一等商务秘书李会民先生，
对外经济贸易部对外援助局处长罗汉林先生，
对外经济贸易部办公厅处长邹运尔先生，
中国驻象牙海岸大使馆二等秘书陆曙东先生，
中国驻象牙海岸大使馆二等商务秘书蔡玲明女士。
象牙海岸代表团：
代表团团长、农村发展部部长吉尔·洛布埃·瓦里先生，
农村发展部办公厅主任迪迪·朗吉先生，
农村发展部办公室主任马塞尔奥居斯特·博内尔先生，
农村发展部专员库珂西·东戈先生，
农村发展部计划、预算、财务和管理监督司司长阿蒙·让·克洛德先生，
农村发展部整治、开发现代化和增品增值司司长库珂科·巴康先生，
农村发展部粮食作物司司长恩德利·布鲁·贝努菲先生，
农村发展部渔业司司长卢克·科菲博士，
热带技术研究所所长雷内·科菲先生，
象牙海岸农业机械中心主任阿塞米安·克莱芒先生，
农村发展部农村培训司副司长吉·威廉姆斯先生，
农产品发展公司商业经理卡马加泰·马马杜先生，
商业部规章和贸易许可司副司长珂·梅尔·弗朗索瓦先生。
关于终止执行《辽宁省人民代表大会常务委员会关于进一步加强文化市场管理的决定》的决定
辽宁省人大常委会
关于终止执行《辽宁省人民代表大会常务委员会关于进一步加强文化市场管理的决定》的决定
（2003年8月1日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第三次会议通过 2003年8月1日辽宁省人民代表大会常务委员会公告第6号公布）
辽宁省第八届人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年5月26日做出了《辽宁省人民代表大会常务委员会关于进一步加强文化市场管理的决定》。该《决定》对净化和规范我省的文化市场发挥了积极的作用。随着国务院有关文化市场管理行政法规的完善和《辽宁省文化市场管理条例》的修订，该《决定》已失去了继续执行的意义。经辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第三次会议审议，决定自即日起终止执行《辽宁省人民代表大会常务委员会关于进一步加强文化市场管理的决定》。
中共化工部党组转发驻部纪检组、监察局和部人事教育司关于对党政领导干部进行廉政勤政考核暂行办法
化工部
中共化工部党组转发驻部纪检组、监察局和部人事教育司关于对党政领导干部进行廉政勤政考核暂行办法
1994年6月14日，化工部
根据化工部党组“关于廉政勤政一起抓，纪检监察部门要参与干部考核”的指示精神，为了使纪检监察部门更好地协同人事组织部门搞好干部考核，将加强监督与干部的选拔任用相结合，力求优势互补，以促进党风廉政建设，提高各级领导干部廉政勤政的自觉性，适应化学工业改革开放和持续发展的需要，特制定本办法。
第一条 对领导干部进行廉政勤政考核的指导思想是：以邓小平同志关于加强领导班子建设，选好用好干部的论述为指针，以建设好领导班子和干部队伍为重点。切实加强干部考核工作，调动人事组织部门和纪检监察等方面的力量，发挥联合优势，通过对党政领导干部廉政与勤政情况的考察了解，把干部选用好，把领导班子配备好，为化学工业健康、持续发展提供组织保证。
第二条 考核对象
1．部机关处以上干部；
2．由部直接管理的直属单位党政领导干部；
3．主管部门管理的各单位干部。
第三条 考核办法
坚持日常考察与集中考核相结合。日常领导干部德、勤、绩、能等方面的考核由人事教育司为主；干部的清正廉洁、遵纪守法方面的考核由驻部纪检组监察局为主，直属机关纪委协助，各有侧重，各司其职，又经常通气，有机地结合起来。
集中力量，全面考核一至两年进行一次。集中考核工作在化工部党组统一领导下进行。考核组由人事教育司、直属机关党委、办公厅、驻部纪检组、监察局、审计局等有关部门组成，划分若干个小组开展工作。考核的具体办法：原则上采用定量和定性相结合，对不同性质的单位采用不同的方法，实行领导干部目标管理的单位，在考核中要和达到的管理目标结合起来，实行聘任制的单位，在考核中要和聘任条件结合起来。通过党的专题民主生活会、年终工作总结，民主评议领导干部和任职终结审计等项工作，对干部的廉政勤政方面进行综合考察。考核可采用以下具体形式：
1．找考核对象进行个别谈话。
2．到考核对象的单位，听取有关同志的意见。
3．召开不同类型的座谈会。
4．一定范围内的民意测验。
5．走访有关部门的同志广泛征求意见。
6．查看政绩档案和其他有关材料。
第四条 考核原则
对党政领导干部廉政勤政考核必须遵循客观公正、实事求是的原则；上下结合，走群众路线的原则，历史与现实全面考察，重在现实表现的原则；批评教育与表扬鼓励相结合的原则。
第五条 集中考核的内容
针对形势发展和化工事业的需要，干部考核工作要放在改革开放的大环境中进行，适当地赋予一些新的内涵。
1．能否认真学习马克思主义理论，不断提高政治素质，坚持“两手抓”的方针，模范地执行党的路线、方针、政策。同时，工作中是否有原则性、预见性和创造性，考虑问题是否着眼于大局，胸襟是否宽阔，善于团结同志，做好工作。
2．是否勤于学习业务，有组织领导能力，有驾驭社会主义市场经济能力，有“两手抓”的能力和解决本单位复杂问题的能力。是否勤奋高效地工作，有无失职、渎职和严重的官僚主义，给国家造成重大政治经济损失的行为。
3．能否正确运用手中的权力，带头廉洁自律，遵纪守法，在车子、票子、房子、孩子等问题上不搞以权谋私。能否发扬艰若奋斗的优良传统，不讲排场，不比阔气，勤俭办一切事业。是否坚持廉政勤政一起抓，并采取了有效措施，对本单位的热点、难点问题及腐败现象敢抓敢管，没有发生重大违纪犯罪活动，一旦发生了，能亲自抓好重大案件的查处工作。
4．领导班子成员是否团结共事，坚持民主集中制原则，重大问题经过集体讨论，广泛听取群众意见，反复比较论证，进行科学决策。
5．领导班子是否坚持“以人为本”的原则，重视干部的选拔培养和“四有”职工队伍建设，提拔使用干部坚持任人为贤的原则。是否不断改进领导作风，密切同人民群众的联系，关心群众的疾苦，为群众办实事，充分调动一切积极因素，不断取得两个文明建设的成果。
第六条 考核结束后应完成以下主要工作
1．考核小组在考核结束时，向考核对象的管理单位通报考核情况，在互相通气交换意见的基础上，形成综合考核意见。必要时有选择、有重点的将考核意见向考核对象进行反馈。
2．向部党组写出干部考核的书面报告。
3．建立党政领导干部廉政勤政考核档案，每次考核结果要记入档案，作为组织人事部门任用、奖惩、调整干部搞好双向交流和建设后备干部队伍的一项重要依据，也为教育、培训干部提供第一手资料。
第七条 建立领导干部廉政勤政情况定期研究制度。除重要情况及时通气研究外，拟每季度（末用）召开一次专门会议，根据会议的议题，分别情况，请对口部门的同志参加，共同研究总结领导干部廉政勤政方面的正反典型，激励先进，鞭策后进。还要研究那些搞以权谋私、群众反映较大，又不够纪律处分的干部，采取调离领导岗位、调整职务、降职使用等措施，把严肃执纪与必要的组织措施结合起来。
第八条 部直属单位根据本单位的工作性质，可以参照本考核办法对考核时间和考核内容做适当调整和补充。各省区市化工厅局和计划单列市化工局以及重点化工企业可参照执行。
第九条 在考核过程中，如遇到政策界限不清楚，或发现其他重大问题，应及时向上级主管部门或有关领导汇报。本考核办法如有和上级精神不符之处，以上级文件为准。
